「仕事終わっていないけど、定時で上がります」　中年社員は新卒との”ジェネレーションギャップ”をどう解消すべきか？：若者の働き方はこう変わった（1/2 ページ）

・働く目的は「楽しい生活をしたいため」39.6%

　かつてトップの座にあった「自分の能力をためす」は減少の一途で10.5%を記録しています。米国で最も高いといわれている「社会の役に立つ」は日本では最下位の9.3%です。

・働き方は「人並で十分」が過去最高を更新して63.5%

　かつては最上位を不動のものにしていた「人並み以上に働きたい」（29％）は減少傾向。「人並で十分」は63.5%と34.5ポイントまで差が開きました。

・「仕事中心」と「私生活中心」のどちらを重視するかでは、「私生活中心」が多数

　「私生活中心」の考え方は最近顕著になってきているという話を聞きますが、実は1991年がピークでした。その後、減少から最近は上昇傾向にあって17%、「仕事中心」は6%と11ポイントの差があります。なお「両立する」は77%となっています。

・「若いうちは好んで苦労することはない」が最近は増加傾向にあり過去最高の37.3%

　この反対が「若いうちは進んで苦労すべき」という回答ですが、減少傾向にあります。それに対して、「若いうちは好んで苦労することはない」が急上昇をし、過去最高を更新しました。最大54.3ポイントあった両者の差は過去最少の5.9ポイントでした。

・働きたいのは「お互いに助け合う職場」68.4％で過去最高。「お互いに鍛え合う職場」は過去最低の13.6%

　この回答以外に、「お互いに個性を尊重する職場」が過去最高の44.9%となっています。厳しさよりも、和を重視する傾向がみられます。

・「厳しい指導や引っ張っていくような上司」よりも「傾聴し丁寧に指導をする上司」を望んでいる

　「相手の意見や考え方に耳を傾けること」（51.3%）と「一人の人に対して丁寧に指導すること」（47.7％）がトップ2となった。「言うべきことは言い、厳しく指導すること」は25.2％だった。

1. まだ仕事が終了していないのに定時で帰る
2. 上司から飲みに行こうと誘われても平気で断る
3. 年上の仕事一途の生き方に驚く
4. 対面ではなく、コミュニケーションはメールやLINEで済まそうとする
5. 大切に扱われるのを普通と思っており、厳しいことをいうとパワハラだと言ってくる
6. 身の回りのことは上や周りが行うものであり、仕事は教えてくれなければできないのは当然

• ビジネスマンは、やはり会社の売り上げが上がって給与がもらえるわけだから、まずは仕事が基本。働き方改革とはいえ、終わっていない仕事は残業をしてでもやるべき。
• ビジネスの社会において結局は人とのつながりが重要であり、それを良くするには飲ミニケーションが大切。酒を飲めば本音が出て、相手が良く分かる。
• コミュニケーションはFace to Faceが基本であり、対面で直接話さなければ真意は伝わらない。
• 成長には厳しさも必要であり、鍛えられることにより向上する。つらいことも苦しい事も全て経験し、肥やしにすべきである。それを乗り越えてこそ、人は成長するものだ。
• 仕事のやり方は、教えられるだけではなく、自分で考えて獲得していくものだ。